Att samarbeta för allas bästa

Ledarskap – allas ansvar?

”Mina medarbetare litar ju inte på att jag vill dem väl och för att jag alltid agerar utifrån allas bästa, de är misstänksamma mot mina förslag och när jag ställer frågor för att förstå dem bättre så kommer korta eller undvikande svar”!

Hon såg därför uppriktigt ledsen och uppgiven ut, chefen som deltog i utbildningen Coachande Ledarskap nyligen.

Här hade oss pratat om att inta enstaka utforskande position som ledare, för att ställa frågor för att ett fåtal medarbetarna att själva identifiera behov, problem, lösningar, möjligheter och hinder. Om vikten av att dela på ansvaret för vissa ämnen, att vara en god lyssnare, att bygga starka relationer osv.
Under kursens två dagar ägde vi tränat på det coachande samtalet och pratat motivation således svetten lackade. Och här satt hon nu, med alla sina nyvunna ledarverktyg och goda intentioner och kände sig….misslyckad.

Det blev tyst i gruppen en stund, dem andra cheferna som deltog inom kursen landade i eftertanke.

Så tog en viktig, laddad

Team Asana • 18 november • 13 min. läsning Sammanfattning Samarbete på arbetsplatsen kan främja innovation och öka produktiviteten och teamets nöjdhet. Läs mer om fördelarna, utmaningarna och värderingarna som är förknippade med att skapa samarbetsvilliga team. 1 100 lära känna frågor 2 1 Microsoft Personal month subscription Läs mer 2 Slack Läs mer 3 Asana Läs mer 4 Trello Trello Kolla pris 5 Podio Podio Läs mer 6 Ryver Läs mer 7 Flock Läs mer Här är de bästa verktygen. 3 lära känna frågor kollegor 4 3. Var empatisk för att samarbeta bättre. Individualismen sätter jaget i centrum för allt. Detta gör att du tappar perspektivet och helt frikopplar dig från andras verklighet. På den här nivån är empati avgörande. Det är förmågan att förstå vad andra tycker, hur de känner, vad de behöver och vad som inspirerar dem. 5 Samarbete: Hur du och ditt team utvecklare ert samarbete. av Projektledning. Hela livet består av samarbete, både i ditt privata liv, på fritiden och på arbetsplatsen. Just därför kan det vara en god idé att utveckla sina färdigheter och även bli bra på att samarbeta. De flesta framgångssagor idag har ett framgångsrikt. 6 Instruktioner: Dela upp gruppen i mindre grupper om två och två. Deltagarna ställer sig bredbenta mitt emot varandra med ungefär en meters avstånd. Efter det sätter de handflatorna med varandra och lutar sig mot varandra och försöker finna balansen tillsammans. Efterhand ska avståndet minskas genom att deltagarna går med små steg bakåt. 7 lära känna frågor dejt 8 Och bara för att vi är vuxna människor, så är vi ju experter på att samarbeta utan problem. 9 Samtidigt har olika länder tillämpat olika strategier och frågan om vilka beslut som är de bästa är något som aktivt diskuterats nationellt. 10 ”Samverkan måste definieras – för allas bästa” ”Den här så kallade samverkan blir ett ont konstant skoskav som bara blir mer och mer infekterat för alla parter, klasslärare och fritidspersonal”, skriver Sofia Grimm. | Foto: Shutterstock Text Detta är en debattartikel debatt@ 11 Arbetsmiljö & Hälsa 5 tips för att samarbeta bättre på jobbet Samarbetar du bra med andra? Vi vill gärna skriva i CV och jobbansökningar att vi är bra på att samarbeta, men vad det egentligen betyder är ofta mer diffust. 12

Samarbete på arbetsplatsen: 11 sätt för att öka teamets prestationer

Sammanfattning

Samarbete på arbetsplatsen kan främja innovation och öka produktiviteten och teamets nöjdhet. Läs mer om fördelarna, utmaningarna samt värderingarna som är förknippade tillsammans med att skapa samarbetsvilliga team.

På Asana har vi ett uppdrag för att hjälpa mänskligheten att blomstra genom att göra det möjligt på grund av alla världens team att jobba tillsammans utan problem. Samarbete vid arbetsplatsen tar teamarbetet till ett ny nivå. Det gör detta möjligt för teamkollegorna att dela med sig av sina färdigheter, talanger och idéer för för att uppnå ett gemensamt mål. 

Ett välfungerande samarbete på arbetsplatsen kan äga en positiv inverkan på teamet och organisationen. Samarbete kan utveckla effektiviteten, innovationen och relationerna inom teamet. I den här artikeln går vi igenom fördelarna samt utmaningarna med en samarbetsvillig kontor, vilka färdigheter som är viktiga för ett samarbetsvilligt team samt hur du kan stödj

Politik ska drivas med allas bästa för ögonen

TEXT: Marcus Prest

Coronakrisen har gjort att regeringens beslutsfattande fått ett konkret prägel som vi samtliga känner av i vardagen. Samtidigt har olika länder tillämpat olika strategier och frågan om vilka beslut som är de bästa är något som aktivt diskuterats nationellt och internationellt. Camilla Kronqvist vill visa att andan inom vilken beslut fattas visar något om hela vårt politiska struktur och att vår inställning mot politiken har en avgörande innebörd för oss alla.

– En sak jag gärna vill ta upp är idén om ”det bästa beslutet”, säger Camilla Kronqvist, docent i filosofi vid Åbo Akademi.

Hon gör det med anledning från den hela våren långa debatten om hur olika länder handskas, eller försöker handskas med coronaviruset.

– I coronadiskussionen verkar man tänka sig att det någonstans inom framtiden finns en sammantagen kalkyl av nyttan av ett visst sorts beslut. Den situation man nu befinner sig i förväntas alltså utfal

Lär av de fantastiska företagen

Kollaboration, förmågan att samarbeta för att bidra till allas bästa. Begreppet sträcker sig bortom traditionellt teamwork samt bygger på en äkta samt genuin omsorg om varandra. Kollaboration skapar en vi-mentalitet utan fokus på den individuella prestationen.

Kreativitet, nyhet och sinne för kontinuerlig förbättring. Genom att tillåta anställda för att släppa fram sin kreativitet får man ivriga, motiverade och engagerade människor.

Kontakt, en blomstrande företagskultur var människor är sammansvetsade genom värderingar och ett gemensamt högre syfte.

Kredd, beröm för prestationer och utrymme att lära av sina misstag. Vi vill känna oss uppskattade och värdefulla. Lovorda prestationer, fira framgångar, låt erkännanden flöda samt ge andra uppskattning för vad de gör.

Kontribution, företaget har en tydligt högre syfte och ett inställning om att bidra mot omvärlden. Detta genomsyrar företagets överföring internt och externt.