Lära sig att ta positiv feedback

5 enkla steg: Så ger ni positiv feedback arbetsplatsen

Vad är positiv feedback?

Positiv feedback är när ni uppmärksammar och bekräftar dina kollegors goda insatser och prestationer vid jobbet. Det kan handla angående att lyfta fram deras styrkor, framsteg eller bidrag till en lyckat projekt. Genom att ge positiv feedback skapar du enstaka uppmuntrande och motiverande arbetsmiljö var alla känner sig sedda samt uppskattade.

Varför är positiv feedback viktigt på jobbet?

Positiv feedback är enstaka kraftfull motivationskälla på arbetsplatsen. då du uppmärksammar och bekräftar dina kollegors insatser, stärker du deras självförtroende och ger dem ett känsla av att deras sysselsättning har betydelse. Detta leder inom sin tur till ökad arbetsglädje, engagemang och motivation.

Att ge positiv feedback handlar också om för att skapa en positiv och uppmuntrande arbetsmiljö. När du lyfter fram det som fungerar väl, skapar du en kultur där människor vågar ta initiativ, tänka utanför boxen och sträva efter för att ständigt utve

Feedbackövningar: Lära sig ge och ta emot feedback. Man ska inte underskatta den värdefulla kompetensen att kunna ge och ta emot konstruktiv kritik. Feedback är en källa till utveckling och insikt, och är ett igenkänt fenomen såväl på arbetsmarknaden som i privatlivet. Som de flesta nog har erfarit vid något tillfälle är. 1 exempel på feedback till kollega 2 När man ska ge någon positiv feedback ska man försöka tänka på hur man kan inkludera så många specifika detaljer som möjligt så att publiken eller vederbörande person förstår precis varför vad de gjorde var bra och varför det beteendet bör förstärkas eller upprepas. 3 exempel på positiv feedback till kollega 4 När du tar emot feedback: Lyssna med öppet sinne; Ta till dig den positiva feedbacken utan att förminska den; Undvik att förkasta, försvara eller förklara dig avseende konstruktiv; feedback; Försök så långt som möjligt att förstå vad den andre säger – du behöver inte hålla med. Fråga, be om förtydliganden och detaljer. 5 Positiv Feedback. Den typ av feedback som är allra enklast och trevligast att ge och ta emot, är så klart den positiva. Till skillnad mot den negativa återkopplingen finns det många studier som visar på att beröm är det som påverkar en organisation på allra bästa sätt. 6 Att vara ärlig är också viktigt och man bör försöka att undvika att länka positiv feedback till negativ feedback eftersom att det kan skapa förvirring hos mottagaren. Sist men inte minst bör ens kommunikation till feedbackens mottagare vara så uppskattande och stöttande som möjligt. 7 konstruktiv feedback 8 Var tacksam och visa det. 9 Säg inte emot – Ställ frågor. 10 Att träna sig för att bli duktig på att ta emot kritik och återkoppling, oavsett om den är positiv eller negativ, är alltså en riktigt värdefull förmåga! Här kommer några tips på vad man kan tänka på när man ska ta emot återkoppling på sin prestation. 11 Att jobba med positiv feedback gör i stället att de anställda blir trygga i att de gör ett bra jobb och att de betyder något. – Då känner de sig bekräftade som människor och upplevelsen av tillhörighet ökar. Det bygger också lojalitet mot organisationen. Tänk på detta när du ger positiv feedback. Ha rätt motiv. 12

Missa inte Chefstidningens nyhetsbrev!

 

Emma Persson äger fått sitt första jobb och ska hålla i ett möte tillsammans en kund. Det är inom slutet av talet och chefen har bett henne informera angående det koncept som företaget förmå erbjuda. Men i stället frågar hon vad kunden har på grund av behov och lyssnar uppmärksamt. Mötet leder till att företaget tar hem en stororder. Emma Persson tror att hon har gjort fel som inte följt instruktionerna. Men chefen säger: ”Du ger ett så härligt bemötande! detta gjorde att kundmötet blev således bra och att vi tog hem affären.”

– Jag fick bekräftat att det var okej för att använda mina egna förmågor. ”Jag kan!” kände jag då, säger Emma Persson.

I dag är denna delägare och utbildningsansvarig på företaget Coach Companion som utbildar chefer och coacher, bland annat inom hur man ger positiv feedback. Något som är ett kraftfullt verktyg för den som önskar peppa sina medarbetare till stordåd. 

– Människor blir motiverade, gör mer av sådant de redan kunna och blir ännu vass

Hur man ger effektiv feedback: Tre metoder som hjälper dig för att lyckas

Feedback är en grundläggande komponent för att skapa en dynamisk och framgångsrik arbetsmiljö. I ett organisation fungerar feedback som en verktyg för att främja kontinuerlig utveckling, förbättra prestationer och stärka kommunikationen mellan medarbetare och ledning. När feedback ges på en konstruktivt och regelbundet sätt, förmå det hjälpa individer att förstå sina styrkor och identifiera områden för förbättring, vilket i sin tur ökar deras effektivitet samt engagemang.

Att ge feedback bidrar mot en kultur av öppenhet samt transparens, där medarbetare känner sig värderade och hörda. Det skapar en miljö där alla uppmuntras att dela sina tankar samt idéer, vilket kan leda mot innovativa lösningar och bättre beslutsfattande. Dessutom hjälper feedback till för att alignera medarbetarnas prestationer med organisationens mål och vision, vilket säkerställer att alla arbetar mot identisk riktning.

På ledningsnivå är feedback

Lär dig ta emot feedback &#; Öka dina resultat

Ta emot feedback &#; Det finns mängder från material om hur man skall ge feedback även kallat återkoppling.  Det finns dock förhållandevis lite om hur man skall ta emot feedback. Om många tycker det är svårt att ge feedback så är det nog minst lika vanligt, om ej vanligare, att man tycker detta är svårt att ta emot feedback. Och att sedan agera på det saker du fått mot dig.

Här får du några tips om hur du kunna utnyttja feedback till att bli bättre.

Var tacksam och visa det

Säg tack när du får återkoppling, oavsett om det är negativ eller positiv feedback. Det ökar sannolikheten att personen i fråga kommer att våga ge dig återkoppling fler gånger. Framförallt skall du vara tacksam, genuint tacksam. Den absoluta merparten av människor som ger dig feedback utför det för att de önskar att du skall utvecklas. Oavsett om de ger återkoppling vid ett mer eller mindre utmärkt sätt har de tagit sig tid och kraft att ge dig möjlighet att lär