För hög lön

Lästid: 3 minuter

Senast redigerad:

Så lyckas du på lönesamtaleT

När du utvecklas professionellt, tar dig an mer avancerade arbetsuppgifter samt blir bättre på det ni gör bör det också utföra skillnad på lönen. Här tipsar TNG om vad du egen kan göra för att ett fåtal högre lön, förbereda ett lönesamtal – och lyckas i ett löneförhandling med chefen.

1. Boka lönesamtal med din chef

Hur banalt detta tips än låter så existerar det effektivt. För det existerar inte ovanligt att medarbetare går runt och är missnöjda tillsammans med sin lön – utan för att ta upp det med arbetsgivaren! Ett lönesamtal är förvisso ingen garanti för en högre inkomst, men utan ett samtal får du definitivt inte mer betalt.

Så ta bladet från munnen samt be din chef om en möte där ni ska diskutera din utveckling på arbetsplatsen samt hur lönen kan matcha denna utveckling framåt. Säkerställ att detta blir en tydligt avsatt period i lugn och ro samt inte ett stressat samtal vid lunchen eller över mail.

2. Sätt upp må

Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal

Det är ingen större skillnad mellan en individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din  löneutveckling .

Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är ett rättighet du har om ni omfattas av Unionens kollektivavtal .  

Läs vad som står inom lönedelen i ditt kollektivavtal

Om ni saknar kollektivavtal

Om det saknas  kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens tillsammans din arbetsgivare hur och då din lön ska revideras. detta är lämpligt att du debatterar för att lönen ses ovan årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

Syftet med lönesamtal

Lönesamtalet har flera gånger karaktären av en  löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar avsikt på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk

Förhandla din lön i ditt lönesamtal

Du ansvarar först och främst för att göra ett utmärkt jobb, eftersom din lön baseras på dina arbetsinsatser och dina resultat.

I lönesamtalet behöver du existera aktiv, förberedd och ställa krav på din lönesättande chef. ni ska förstå på vilka grundläggande principer eller fundament lönen sätts och vad ni kan göra för att höja din lön.

I ditt ansvar ligger också att berätta för din lönesättande chef om du är missnöjd med lönesamtalet eller förslag på ny lön. Finns detta förtroendevalda på arbetsplatsen behöver även de känna till att ni är missnöjd. Tillsammans kan ni påverka arbetsgivaren.

Slutligen är det ditt ansvar att bestämma dig för hur viktig din lön samt löneutveckling är och agera därefter. Påverkar lönen d

Jag har f&#;tt f&#;r många l&#;n. Beh&#;ver jag betala tillbaks?

Hej! Tack för att ni vänder dig med din fråga till Fråga Juristen. Inledningsvis kommer jag gå igenom regleringen, för att därefter besvara din fråga.

Felaktiga betalningar

Principen om condictio indebiti tar sikte på när någon genomför en betalning utan för att en sådan skyldighet finns, alternativt när ett för stort belopp betalas ut. Huvudregeln för sådana fall är att den liksom felaktigt betalat summan har rätt att kräva återbetalning (se exempelvis NJA s ). Från denna huvudregel finns det däremot undantag, bland annat då den vilket tagit emot betalningen varit inom god tro om rätten mot betalningen och har förbrukat beloppet eller på annat sätt inrättat sig efter betalningen. Med god tro menas att mottagaren från beloppet varken insett eller, utifrån en objektiv bedö