Föräldralön teknikavtalet if metall

Facken kräver föräldralön vid vab

What’s your Reaction?

Föräldraskapet bromsar kvinnors löneutveckling och karriär, det menar fackförbundet Unionen som under överlämningen från avtalskrav för teknikavtalet tillsammans tillsammans med Sveriges Ingenjörer på tjänstemannasidan fordrade införandet av en särskild löneutfyllnad, föräldralön, vid vab.

Fackens krav

Gemensamma avtalskrav

Inkluderar 2,8 procent löneökning samt fortsatt utbyggnad av flexpensionssystemet.

Förbundsspecifika krav

  • IF Metall kräver en låglönesatsning var anställda med lön under 24  kronor bidrar med minst kronor till lönepott som fördelas vid företaget.
  • IF Metall kräver också ett minskning av antalet timmar liksom arbetsgivaren har möjlighet att beordra anställda att arbeta övertid.
  • IF Metall och Unionen kräver att samtliga anställda ska ha en lägsta löneökning på minst kronor inom månaden.
  • Sveriges Ingenjörer och Unionen kräver bättre villkor vid beredskapstjänst. dem båda fackförbunden kräver också löneutfyllnad vid vård av sj
    Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg. Försäkringen har du via din anställning och ger dig cirka 10 procent extra utöver det du får från Försäkringskassan. 1 if metall avtal lön 2 2 Teknikavtalet IF Metall Teknikavtalet IF Metall 3 Teknikavtalet IF Metall 1 november –31 mars Det tidigare s.k.”Verkstadsavtalet” mellan VF och Metall har omarbetats och benämns numera ”Teknikavtalet IF Metall”. I äldre avtalstexter förekommer organisationernas tidigare namn och förkortningar liksom den tidigare. 3 if metall avgift föräldraledig 4 Avtalen som Teknikföretagen har tecknat med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna gäller från och med den 1 april till och med den 31 mars Avtalsvärdet för de nya avtalen är 7,4 procent och är uppdelade på två olika perioder. Den första lönerevisionen ska göras den 1 april och den andra den 1 april 5 Teknikavtalen ger anställda tjänstemän rätt till föräldralön. Kopplat till Teknikavtalet IF Metall finns en kollektivavtalad försäkring om föräldrapenningtillägg (FPT). Försäkringen administreras av AFA försäkring. Logga in på Teknikfö Saknar du ett konto? Skapa ett här Håll mig inloggad Glömt lösenord? Saknar du konto?. 6 Both parties agree that the negotiating procedure in § 1 in Teknikavtalet IF Metall has the same period of validity as the Basic SAF-LO agreement of That means that the negotiation procedure applies until furthernotice with a notice period of six months. If there is a collective wage agreement between. 7 teknikavtalet if metall lön 8 Förälder. 9 Kopplat till Teknikavtalet IF Metall finns en kollektivavtalad försäkring om föräldrapenningtillägg (FPT). 10 ringen avser fredsplikt under giltighetstiden för Teknikavtalet IF Metall. I vissa särskilda fall, vid fredspliktsbrott och i fråga om interimistiska förordnanden, kan talan föras utan föregående förhandlingar och denna för-handlingsordning ska inte medföra förändringar av gällande rätt. Förhandlingsordningen ersätter kap. 11 let IF Metall has the same terms of agreement as years of Basic SAF-LO agreement. That means that the negotiation procedure applies with a notice period of six months. If there is a collective wage agreement between Teknik-arbetsgivarna and IF Metall at such time when the Basic SAF-LO agree ment is. 12

    IF Metall kräver föräldralön 6 månader

    Låglönesatsning, föräldralön i sex månader samt garanterad kompetensutveckling för föräldralediga.

    Så önskar IF Metall öka jämställdheten vid arbetsplatserna.

    I avtalsrörelsen vill IF Metall ge de lägst avlönade 1  kronor mer i månaden.

    &#; detta gynnar alla lågavlönade och var finns mest kvinnor. Det existerar vår modell som vi tror på, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven.

    Förbundet vill också bygga ut föräldralönen från dagens tre till sex månader.Föräldralönen uppgår mot tio procent av lönen samt kompletterar den statliga föräldraförsäkringen samt har under flera år varit ett stridsäpple mellan fack samt arbetsgivare.

    I förra avtalsrörelsen byggdes föräldralönen ut från två till tre månader. Då utvidgades också perioden när man kan ta ut föräldralön.

    Arbetsgivarna ville länge begränsa uttaget till barnets tre inledande månader. Men i och tillsammans förra avtalet utsträcktes rätten för att ta ut ersättningen till barnets första 18 månader.

    Teknikarbetsgivarna, teknikavtal

    Bakgrund

    I december trädde en färsk lagstiftning () om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden den s. k. Visselblåsarlagen ikraft till följd av ett EU direktiv. Lagen ska säkerställa för att personer som slår larm i enlighet med detta regelverk inte drabbas från repressalier på grund av sin visselblåsning. Denna lag innehåller vissa förändringar jämfört med den tidigare Visselblåsarlagen från som den ersatt. En av nyheterna är för att privata företag med minst 50 anställda måste upprätta interna rapporteringskanaler för visselblåsning.

    Lagen gäller vid framställning i ett arbetsrelaterat sammanhang från information om missförhållanden som detta finns ett allmänintresse av för att de kommer fram. För för att omfattas av skyddet måste den rapporterande personen tillhöra någon från vissa personka

    .